Hace unos días recibí una invitación de un prestigio liceo técnico para impartir una charla motivacional a los/as maestros/as a propósito del inicio del nuevo año escolar en la República Dominicana.
Emocionada y dando vueltas en mi cabeza sobre los temas más apropiados para cumplir ese gran reto de inspirar a ese importante segmento de la población y que estos a su vez salieran tan motivados que pudieran impactar a sus alumnos/as y sembrar en ellos una semilla que les alentara a desarrollar sus talentos y habilidades.
Luego de evaluar una serie de temas llegué a la conclusión de que no hay uno más adecuado para los docentes que hablarles de liderazgo, pues como dice mi mentor John Maxwell “Liderazgo es influencia nada más y nada menos” y es indiscutible que el nivel de influencia que ejercen los maestros es determinante en el futuro de sus estudiantes.
Ser docente encierra una gran responsabilidad y compromiso pues son vistos como guías que los ayudará a formar y tomar las decisiones que impactarán su vida.
En este sentido, decidí hablarles de un tipo de liderazgo en específico, el liderazgo transformacional que busca inspirar y motivar para ser líderes que contribuyen con el desarrollo personal y profesional propio y de los demás.
7 cualidades de un líder transformacional
De acuerdo a Herbert Spencer “El objeto de la educación es formar seres aptos para gobernarse a sí mismos, y no para ser gobernados por los demás”.
A través del liderazgo transformacional los líderes alientan, inspiran y motivan de forma positiva a desarrollar los talentos y sus potencialidades, de ahí su importancia para ser asumido por los docentes.
Cabe destacar 7 cualidades que caracterizan a los líderes transformacionales:
1.- Autoconocimiento
Todo líder antes de trabajar con los demás es indispensable que se conozca a sí mismo y para ello debe aplicar herramientas, reflexionar y responder algunas preguntas internas como:
- ¿Quién eres?
- Tus puntos fuertes.
- Tus puntos débiles.
- Tus intereses, tus motivaciones.
- Tus oportunidades.
- ¿A dónde estás? ¿A dónde quieres estar?
2.- Carácter
El carácter es lo que te sostiene y está conformado por los aspectos que realmente son importantes como: los valores, la toma de decisiones, la integridad, la humildad.
El carácter es más que hablar es modelar con el ejemplo. Es tener congruencia entre lo que dices y lo que haces.
3.- Visión
Para encontrar la visión tienes que convertirte en un buen oyente. Enseñar exige saber escuchar:
- La voz interior: la visión comienza dentro
- La voz de la insatisfacción: estar descontento con el estado de las cosas
- La voz del éxito: nadie puede lograr grandes cosas solo
- La voz más alta:tiene que creer un ser superior
4.- Relaciones
Son el modo como nos comportamos con nuestros semejantes y los efectos de tal comportamiento.
Las relaciones humanas existen desde siempre, pues las personas se necesitan mutuamente para sobrevivir.
Las personas necesitan sentirse valoradas, involucradas y tomadas en cuenta por eso la importancia que hoy en día debe dársele a las relaciones.
5.- Comunicación
La asertividad es la habilidad social para comunicarte en la que defiendes tus derechos, expresas tus opiniones y realizas sugerencias de forma honesta y no agresiva.
La comunicación asertiva se basa en que la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos.
6.- Proactividad
Una persona proactiva:
- Asume responsabilidades
- Pasa de ser pesimista a optimista
- No es determinista
- Lenguaje propositivo: No Puedo …..¿Cómo puedo hacerlo?
- Resuelve problemas – Se adelanta
- Se compromete
7.- Actitud
La actitud es tu mayor activo y como tal te ayuda a avanzar o te retrasa.
La actitud en esencia es más importante que los hechos pues determina tu día y tus acciones.
Nuestras actitudes determinan lo que vemos y cómo manejamos nuestros sentimientos. Estos dos factores determinan en gran medida nuestro éxito.
Una investigación del Instituto Carnegie analizó los registros de diez mil personas y concluyó que: el 15% del éxito se debe a la capacitación técnica.
El otro 85% se debe a la personalidad, y el principal rasgo de personalidad identificado en la investigación fue la actitud.
Se un líder transformacional
Conocer las 7 cualidades de un líder transformacional contribuirá a fortalecer tus habilidades y complementar el desempeño del docente y de cualquier persona con interés de impactar positivamente a los demás y lo más importante dejar un legado. La grandeza interna es la esencia de un líder transformacional.
“Liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.”
-James Hunter-
¡Con afecto!
