El clima laboral se refiere al ambiente que impera dentro de una organización en el cual se destacan factores personales, culturales, físicos y humanos. Es el ámbito en que los colaboradores desarrollan su trabajo.
La importancia del clima en la organización está relacionada directamente con el nivel de armonía y en consecuencia con la productividad y los resultados organizacionales.
Una encuesta publicada en Infobae arrojó los siguientes resultados respecto a cómo se sienten los colaboradores en su ambiente de trabajo, así como con otros aspectos:
- El 54% de las personas no se sienten cómodos en sus trabajos debido a las siguientes razones: el 64% afirma que se debe al desinterés mostrado por parte de la empresa con sus empleados y un 14% habla de maltratos de sus pares y jefes.
- El 66% de los colaboradores no se siente valorado por la empresa en la que trabaja.
- El 94% considera que el mal clima laboral influye en el desempeño de los empleados.
- El 86% de los encuestados no están conformes y afirman que cambiarían su trabajo por otro con mejor clima laboral.
Estos datos nos dan una idea del impacto del clima laboral en la organización.
Beneficios de un buen clima laboral
El clima refleja la forma en que la gente se siente en la organización, por tanto, es vital prestar atención a lo que está sucediendo en el ambiente laboral, de forma que se hagan las modificaciones o mejoras que se requieran para tener un espacio en armonía donde los colaboradores se sientan satisfechos.
Para determinar el nivel de satisfacción del personal es recomendable realizar una encuesta de clima organizacional para evaluar factores como:
- El ambiente que reina en el trabajo
- La claridad de metas y funciones
- Los niveles de autonomía y responsabilidad
- La satisfacción con el trabajo
- El liderazgo
- La cultura organizacional
- El compromiso que muestran los colaboradores
- El reconocimiento, entre otros aspectos relevantes.
7 Beneficios de un buen clima organizacional
Contar con un buen clima en la organización traerá múltiples beneficios dentro de los cuales podemos mencionar:
- Promueve la integración del personal
- Eleva los niveles de productividad
- Fortalece el compromiso de los colaboradores
- Mejora la atención al cliente
- Ambiente de respeto y armonía laboral
- Fortalece el trabajo en equipo
- Favorece el crecimiento y desarrollo del personal y la organización
Es importante destacar que las personas muchas veces deciden cambiar de trabajo no tanto por los beneficios económicos que reciben sino porque no están satisfechos ni felices con el ambiente, la armonía y el liderazgo de la organización.
Dar seguimiento al clima laboral y tomar medidas para mejorarlo a través del fortalecimiento de los principales factores que inciden en este, impactará de forma positiva los resultados y te asegurará contar con un personal comprometido con el crecimiento y desarrollo de la organización.
«Un trabajador feliz es un trabajador productivo».
-George Elton Mayo-
¡Con afecto!
